Valorização de todos os trabalhadores, boas condições de trabalho, programas de cuidado e prevenção na saúde, formação adequada, são alguns dos ingredientes que têm atraído recursos humanos

Durante o ano passado, 69 novos trabalhadores integraram os Serviços Municipalizados de Setúbal (SMS), representando um aumento de 24% no número de postos de trabalho. Atualmente, os SMS contam com 306 trabalhadores dedicados às atividades de abastecimento de água, saneamento de águas residuais e recolha de resíduos sólidos urbanos.

O reforço das equipas tem sido uma prioridade da administração dos SMS, desde que foram reativados em dezembro de 2022, não só porque “as equipas estavam subdimensionadas para o correto desenvolvimento das atividades, mas também porque a internalização de novos serviços – que temos vindo a assumir – é a melhor aposta no garante de um serviço publico de excelência. E Setúbal merece serviços públicos de excelência”, avança Carlos Rabaçal, presidente do Conselho de Administração dos SMS, revelando ainda que os 20 concursos de recrutamento lançados no ano passado atraíram cerca de 900 candidaturas.

Além de admitir novos trabalhadores, a valorização das pessoas e a melhoria da sua qualidade de vida tem sido uma preocupação constante dos SMS. Neste âmbito, tiveram lugar cerca de 6 mil horas de formação profissional em dois anos e além de cumprir os requisitos legais no que respeita à saúde no trabalho, os SMS disponibilizam a todos os seus trabalhadores consultas de medicina curativa, nutrição e psicologia.

Ainda no que respeita à saúde, destaque para o protocolo de colaboração com o Instituto Politécnico de Setúbal, que permitiu já a implementação de um projeto de prevenção de lesões músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho. A iniciativa que está em curso vai possibilitar fazer o diagnóstico dos trabalhadores e estabelecer uma estratégia de prevenção deste tipo dos problemas identificados. “Boa parte dos nossos trabalhadores têm tarefas pesadas, que exigem um grande esforço físico, tanto na recolha dos resíduos, como na reparação de roturas. Aliás, por isso, cerca de 40% dos trabalhadores recebem o Suplemento de Penosidade e Insalubridade. E o que queremos é introduzir novas rotinas que evitem problemas futuros e acidentes de trabalho”, explica. No ano passado foram ministradas aos trabalhadores um total de 190 horas de formação em Segurança e Saúde do Trabalho.

“Os nossos trabalhadores não são máquinas, são pessoas com família e vida além dos SMS, e, por vezes, vidas complicadas. Para termos trabalhadores eficientes, empenhados e dedicados, temos de garantir o equilíbrio destas realidades e contribuir para que se sintam bem e que sejam mais felizes”, observa o responsável.

Este mês a Câmara Municipal de Setúbal aprovou um investimento na ordem dos 442 mil euros para aluguer e higienização de fardamentos para as equipas dos SMS que exercem atividades na via pública e para os trabalhadores expostos a riscos elétricos. E em dois anos de atividade, já foram investidos 400 mil euros nas instalações operacionais em Ciprestes e em Poçoilos.

Com uma abordagem estratégica para garantir a motivação e a proximidade das equipas, os SMS promovem ainda a sua auscultação regular em plenários que reúnem as trabalhadores operacionais, dirigentes e administração.

O objetivo dos SMS com a atração e retenção de talentos mostra o comprometimento em proporcionar a todos os 306 trabalhadores um local de trabalho seguro e saudável, em criar equipas disruptivas e em crescer de forma sustentada.